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Wir sind stolz darauf, Ihnen ein hochwertiges Mandat anzubieten, das sich durch folgende Merkmale auszeichnet: Wir arbeiten transparent und effizient, um Ihre Ziele zu erreichen. Wir kommunizieren regelmässig und klar mit Ihnen über den Fortschritt und die Herausforderungen des Projekts. Wir nutzen innovative Methoden und Tools, um die besten Lösungen für Ihre Anforderungen zu finden.
Sie haben vielleicht gehört, dass Mandate teuer sind und die Arbeit von Personalvermittlern schlecht oder ungenügend ist. Wir haben auch schon gehört, dass andere Personalvermittler so beschrieben werden
Wir hören zu und geben nicht auf. Eine Rekrutierung ist kein Sprint, sondern ein Prozess, bei dem es darum geht, eine qualifizierte Persönlichkeit zu finden, die auch ins bestehende Team passt. Dieser feine Unterschied hebt uns von anderen ab. Unser Ziel ist es, langfristig die richtige Person für Sie zu finden, anstatt einen schnellen Abschluss zu erzielen.
Unsere Erfolgsquote liegt seit Gründung bei über 80%. Als führende Unternehmung handeln wir unter dem Brand unserer Auftraggeber und erreichen pro Mandat eine beachtliche Anzahl von bis zu 100.000 Kontakten. Die detaillierte Vorgehensweise und weitere Dienstleistungen können wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Austausch näherbringen.
Ein Mandat ist sinnvoll, wenn ein Unternehmen Schwierigkeiten damit hat, die gewünschten Talente zu finden, insbesondere wenn eine Fachkraft gesucht wird, die auf dem Arbeitsmarkt selten vorkommt.
Bei unserem ersten Treffen evaluieren wir die Zusammenarbeitsmöglichkeiten und besprechen gegenseitige Erwartungen. Anschliessend nutzen wir unser bewährtes 3-Phasen-Konzept, um Kanäle zu analysieren, Qualität und Bewerbungen zu prüfen, und führen Vorselektionen und Erstgespräche durch, um den optimalen Kandidaten zu finden. Als vertrauenswürdiger Partner begleiten wir Sie bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Unser Honorar basiert auf pauschalen Vereinbarungen und setzt sich aus dem Bruttojahressalär des gesuchten Kandidaten und der Komplexität des Auftrags zusammen. Das Mindesthonorar beträgt CHF 15’000.–, kann jedoch je nach Position und Aufwand angepasst werden. Die Zahlung erfolgt in zwei Tranchen: Die erste Tranche ist fällig, wenn der Auftrag erteilt wird, und die zweite Tranche bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zwischen Kandidat und Auftraggeber.
Für uns spielt die spezifische Berufsgruppe grundsätzlich keine entscheidende Rolle. Unser Fokus liegt vielmehr darauf, uns dort zu bewegen, wo sich die Zielkandidaten befinden, unabhängig von Ihrem Fachbereich. Dank unserer Strategie und unserem Netzwerk von über 100.000 Kontakten können wir auch diejenigen Zielkandidaten erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Wir wissen, wie wir sie ansprechen und ihr Interesse wecken können.
Wir beraten Sie gerne.
