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Ein sich stetig änderndes Umfeld verlangt auch einen Wandel bei Unternehmen. Wir konnten uns in den vergangenen Monaten stärken und neu positionieren. Mit neuen und bisher unbekannten Wegen gehen wir mit Innovationskraft voran. Wir digitalisieren Prozesse und Abläufe, nutzen dazu selbstentwickelte Anwendungen und Algorithmen. Innovation ist für uns gleich zu stellen wie Erfolg. Wir sind überzeugt, dass wir durch die Innovation im Stellenmarkt mit unserem System einen grossen Einfluss nehmen. HUNTER wird bereits jetzt als dynamisch und innovativ wahrgenommen, was unser Streben weiter bestärkt.
«Was bringt die Innovation und Digitalisierung für mich als Unternehmer?», eine einfach zu beantwortende Frage. Sie erhalten nicht nur Dossiers innert Kürze, sondern wir haben je nach Beruf bereits Dossiers, bevor Sie die Stelle haben. Wir sind in der Lage, durch unser System Kandidaten nach unterschiedlichsten Parametern spezifisch auf Ihre Stelle zu filtern, das passiert in den meisten Fällen autonom und digital.
Nicht nur unsere Systeme sind innovativ, auch unsere Gespräche. Mit Nachhaltigkeit und optimierten Prozessen können wir auch in diesem Bereich innovativ sein. Immer mehr unserer Prozesse sind nicht nur aus Gründen der Digitalisierung verändert worden, sondern auch aus einer Vielzahl an ökologischen Faktoren. So versuchen wir, wenn immer möglich, auf papierloses Büro zu setzen. Bewerbungen werden bei uns fast nur digital empfangen und bearbeitet, immer seltener werden noch gedruckte Exemplare eingesendet. Wir nehmen auch dieses Thema zum Anlass, uns zu verbessern.
Wir nutzen seit über 10 Jahren Video- oder Telefon-Interviews, wenn ein persönliches Gespräch vor Ort nicht möglich ist. Unsere Berater sind täglich persönlich engagiert mit Menschen.
Wir nutzen die innovativsten Mittel, unsere Stellen den entsprechenden Kandidaten bereit zu stellen. Ob Videos in Social Media Kanälen oder persönliches Research von Personen in den sozialen Medien, wir decken das komplette Recruiting-Portfolio ab.