Häufig gestellte Fragen.

Ein Personalvermittler ist jemand, der Unternehmen dabei hilft, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden oder Stellensuchenden hilft, eine neue Stelle zu finden. Primär ist der Auftraggeber jedoch meistens ein Unternehmen.

Die Aufgaben eines Personalvermittlers umfassen in der Regel die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Durchführung von Interviews, die Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen und die Unterstützung bei der Verhandlung von Arbeitsbedingungen (nur wenn Auftraggeber der Stellensuchende ist).

Eine Personalvermittlung hilft Unternehmen durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl von geeigneten Kandidaten, die für die offene Stelle in Frage kommen. Sie nutzen ihr Netzwerk und ihre Kenntnisse in verschiedenen Branchen und Berufen, um passende Bewerber zu finden.

Eine Personalvermittlung unterstützt Unternehmen bei der Verhandlung von Arbeitsbedingungen, indem sie als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber agiert. Sie beraten das Unternehmen bei der Festlegung von angemessenen Vergütungen und Arbeitsbedingungen und unterstützen bei der Verhandlung dieser Bedingungen mit dem Bewerber.

Eine Personalvermittlung spart Unternehmen Zeit, indem sie die Suche nach geeigneten Kandidaten übernimmt und die Auswahl der Bewerber vornimmt. Es hilft auch Kosten zu sparen, indem es Unternehmen von der Notwendigkeit befreit, ihre eigene Rekrutierungsabteilung aufzubauen oder externe Rekrutierungsagenturen zu beauftragen.

Ein Unternehmen hat durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung Zugang zu einem breiten Netzwerk von qualifizierten Kandidaten und kann von der Erfahrung und dem Fachwissen der Personalvermittler profitieren. Es kann auch Zeit und Kosten sparen, indem es die Suche nach geeigneten Kandidaten und die Verhandlung von Arbeitsbedingungen an eine Personalvermittlung delegiert. Diese suchen dann über alle Kanäle nach den passenden Kandidaten.

Um die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung am besten zu nutzen, sollte ein Unternehmen klare Anforderungen und Erwartungen an die offene Stelle und die gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber definieren. Es sollte auch eng mit der Personalvermittlung besprochen werden, was für Charaktereigenschaften geeignet sind für das Unternehmen.