Häufig gestellte Fragen.

Ein Personalvermittler ist jemand, der Unternehmen dabei hilft, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden oder Stellensuchenden hilft, eine neue Stelle zu finden. Primär ist der Auftraggeber jedoch meistens ein Unternehmen.

Die Aufgaben eines Personalvermittlers umfassen in der Regel die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Durchführung von Interviews, die Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen und die Unterstützung bei der Verhandlung von Arbeitsbedingungen (nur wenn Auftraggeber der Stellensuchende ist).

Eine Personalvermittlung hilft Unternehmen durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl von geeigneten Kandidaten, die für die offene Stelle in Frage kommen. Sie nutzen ihr Netzwerk und ihre Kenntnisse in verschiedenen Branchen und Berufen, um passende Bewerber zu finden.

Eine Personalvermittlung unterstützt Unternehmen bei der Verhandlung von Arbeitsbedingungen, indem sie als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber agiert. Sie beraten das Unternehmen bei der Festlegung von angemessenen Vergütungen und Arbeitsbedingungen und unterstützen bei der Verhandlung dieser Bedingungen mit dem Bewerber.

Eine Personalvermittlung spart Unternehmen Zeit, indem sie die Suche nach geeigneten Kandidaten übernimmt und die Auswahl der Bewerber vornimmt. Es hilft auch Kosten zu sparen, indem es Unternehmen von der Notwendigkeit befreit, ihre eigene Rekrutierungsabteilung aufzubauen oder externe Rekrutierungsagenturen zu beauftragen.

Ein Unternehmen hat durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung Zugang zu einem breiten Netzwerk von qualifizierten Kandidaten und kann von der Erfahrung und dem Fachwissen der Personalvermittler profitieren. Es kann auch Zeit und Kosten sparen, indem es die Suche nach geeigneten Kandidaten und die Verhandlung von Arbeitsbedingungen an eine Personalvermittlung delegiert. Diese suchen dann über alle Kanäle nach den passenden Kandidaten.

Um die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung am besten zu nutzen, sollte ein Unternehmen klare Anforderungen und Erwartungen an die offene Stelle und die gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber definieren. Es sollte auch eng mit der Personalvermittlung besprochen werden, was für Charaktereigenschaften geeignet sind für das Unternehmen.

Eine anonyme Personalsuche ist eine diskrete und verdeckte Methode, um neue Mitarbeiter zu finden. Sie minimiert Risiken und optimiert Gewinne, indem sie einen angenehmen Übergang zwischen den alten und den neuen Stelleninhabern ermöglicht. HUNTER ist ein Experte für diese Art von Personalsuche und kann mit einem professionellen und fokussierten Vorgehen das Ziel erreichen.

Die anonyme Suche ist von Nutzen, wenn ein Unternehmen vor Herausforderungen steht, die gewünschten Talente zu finden, vor allem, wenn es um eine seltene Fachkraft geht, die auf dem Arbeitsmarkt kaum zu finden ist. Es ist jedoch unerlässlich, die Identität der Suche vertraulich zu behandeln, da betroffene Mitarbeiter nicht darüber informiert werden sollten.

Unsere Erfolgsquote liegt seit Gründung bei über 80%. Als führende Unternehmung handeln wir unter dem Brand unserer Auftraggeber und erreichen pro Mandat eine beachtliche Anzahl von bis zu 100.000 Kontakten. Die detaillierte Vorgehensweise und weitere Dienstleistungen können wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Austausch näherbringen.

Ein Mandat ist sinnvoll, wenn ein Unternehmen Schwierigkeiten damit hat, die gewünschten Talente zu finden, insbesondere wenn eine Fachkraft gesucht wird, die auf dem Arbeitsmarkt selten vorkommt.

Bei unserem ersten Treffen evaluieren wir die Zusammenarbeitsmöglichkeiten und besprechen gegenseitige Erwartungen. Anschliessend nutzen wir unser bewährtes 3-Phasen-Konzept, um Kanäle zu analysieren, Qualität und Bewerbungen zu prüfen, und führen Vorselektionen und Erstgespräche durch, um den optimalen Kandidaten zu finden. Als vertrauenswürdiger Partner begleiten wir Sie bis zur erfolgreichen Vermittlung.

Unser Honorar basiert auf pauschalen Vereinbarungen und setzt sich aus dem Bruttojahressalär des gesuchten Kandidaten und der Komplexität des Auftrags zusammen. Das Mindesthonorar beträgt CHF 15’000.–, kann jedoch je nach Position und Aufwand angepasst werden. Die Zahlung erfolgt in zwei Tranchen: Die erste Tranche ist fällig, wenn der Auftrag erteilt wird, und die zweite Tranche bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zwischen Kandidat und Auftraggeber.

Für uns spielt die spezifische Berufsgruppe grundsätzlich keine entscheidende Rolle. Unser Fokus liegt vielmehr darauf, uns dort zu bewegen, wo sich die Zielkandidaten befinden, unabhängig von Ihrem Fachbereich. Dank unserer Strategie und unserem Netzwerk von über 100.000 Kontakten können wir auch diejenigen Zielkandidaten erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Wir wissen, wie wir sie ansprechen und ihr Interesse wecken können.