In einem Beitrag aus dem Jahr 2019 auf jobs.ch hat sich unser CEO eingehend mit den Veränderungen der Stellensuchenden auseinandergesetzt. Damals war das Thema Fachkräftemangel bereits präsent, doch es schien, als ob die meisten Unternehmen noch zögerten, erste Massnahmen zu ergreifen. Dann traf uns die Corona-Pandemie, und der Arbeitsmarkt wurde von Grund auf verändert. Die Arbeitslosenquote erreichte historische Tiefststände, und ein intensiver Wettbewerb um die besten Talente entbrannte. Dies führte zu einem regelrechten Aufschwung im Geschäftsbereich von Headhunter-Agenturen und Personalvermittlern.
Doch warum haben Unternehmen nicht bereits früher gehandelt, obwohl das Problem schon bekannt war? Gibt es wirklich einen Mangel an Fachkräften? Wo sind all die qualifizierten Mitarbeiter geblieben? Existieren sie einfach nicht mehr? Marc Koller, unser CEO, ist der Überzeugung, dass es nach wie vor Spezialisten und Fachleute gibt, doch der Markt hat eine komplett andere Richtung eingeschlagen.
Heute ist dies unmissverständlich klar und wird von nahezu jedem Unternehmen tagtäglich bestätigt: Fachleute haben die Wahl. Ein Stellenwechsel ist keine Notwendigkeit mehr, sondern mehr eine freiwillige Entscheidung. Diese Entscheidung wird nur getroffen, wenn der Mitarbeiter mehr geboten bekommt. «Mehr» umfasst hier nicht nur finanzielle Aspekte, sondern auch zusätzliche Benefits, grössere Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Mehrwerte durch eine neue Anstellung.
Unternehmen müssen diese Realität begreifen und ein Umdenken muss stattfinden. Heutzutage sind es nicht mehr ausschliesslich die Unternehmen, die Auswahlverfahren durchführen. Vielmehr steht in den meisten Fällen auch der Mitarbeiter vor der anspruchsvollen Aufgabe, eine Entscheidung zu treffen. Das aktuelle Problem auf dem Arbeitsmarkt ist keine plötzliche Erscheinung, sondern hat sich über einen längeren Zeitraum hinweg entwickelt. Die meisten Arbeitgeber haben es bemerkt, jedoch nicht entsprechend reagiert.
Auch heute sind Fachkräfte noch zu finden, doch sie müssen nicht nur gesucht, sondern auch überzeugt werden. Sobald man sie ausfindig gemacht hat, ist es wichtig, attraktive Angebote zu schnüren. Bewerber haben verschiedene Optionen und vergleichen diese miteinander. Ein Umdenken ist zwingend erforderlich, denn die Zeiten haben sich verändert. Unternehmen, die auch heute noch Mitarbeiter gewinnen möchten, müssen mehr bieten als lediglich ein Gehalt. Es geht um Zusatzleistungen, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sowie um eine persönliche und professionelle Perspektive. Nur auf diese Weise kann ein Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente bestehen bleiben.
Jeden Tag haben wir das Vergnügen, in lebendigen Gesprächen mit Unternehmern und Entscheidungsträgern zu interagieren. Wir lauschen den vielfältigen Perspektiven von HR-Experten, visionären CEO’s, inspirierenden Vorgesetzten sowie den Erfahrungen der Bewerber. Dies ermöglicht es uns, beide Seiten des Geschehens zu erfassen, darüber nachzudenken und als wertvolle Informationsquelle zu fungieren.
Gerne stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam Ideen auszutauschen und neue Horizonte zu entdecken, um das Potenzial Ihres Unternehmens auf eine ganz neue Art und Weise auszuschöpfen!
Beitrag von 2019 auf jobs.ch:
https://www.jobcloud.ch/c/de-ch/blog/2019/08/welchen-kandidaten-passen-zu-welchem-job-ueber-die-veraenderung-der-gesuchten-mitarbeiterprofile/
