Anonyme Suche

Die verdeckte Personalsuche

Wenn Sie eine Stelle nicht direkt ausschreiben können.

Die anonyme Personalsuche ist eine unserer innovativen Methoden. Sie ermöglicht es uns, diskret und anonym nach Kandidaten zu suchen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und Professionalität während des gesamten Prozesses.

Beweggründe für die anonyme Personalsuche

  • Die ausgeschriebene Position ist noch besetzt.
  • Ihre Kunden, Mitarbeiter oder Konkurrenz soll nicht erfahren, dass Sie neue Mitarbeiter suchen.
  • Sie haben die Stelle vor Kurzem schon neu besetzt (Reputationsschaden).
  • Sie möchten keine offizielle Ausschreibung durchführen.
  • Sie können mit dem offiziellen Logo oder dem Firmennamen nicht nach Aussen kommunizieren.

Ihr Gewinn

  • Wahrung der Unternehmensentscheidung durch anonyme Schaltung.
  • Reibungsloser Übergang zwischen ausscheidendem Mitarbeiter und neuem Mitarbeiter.
  • Keine internen Bewerbungen oder Fragen.
  • Keine Publikation der Stellenbesetzung in Verbindung mit Ihrem Unternehmen.
  • Keine Inseratekosten.
  • Keinen Aufwand für die Rekrutierung.

Wir arbeiten für die Besten der Schweiz im Mandat.
Nutzen Sie unsere innovativen und digitalen Systeme.

Häufig gestellte Fragen zur anonymen Suche.

Eine anonyme Personalsuche ist eine diskrete und verdeckte Methode, um neue Mitarbeiter zu finden. Sie minimiert Risiken und optimiert Gewinne, indem sie einen angenehmen Übergang zwischen den alten und den neuen Stelleninhabern ermöglicht. HUNTER ist ein Experte für diese Art von Personalsuche und kann mit einem professionellen und fokussierten Vorgehen das Ziel erreichen.

Die anonyme Suche ist von Nutzen, wenn ein Unternehmen vor Herausforderungen steht, die gewünschten Talente zu finden, vor allem, wenn es um eine seltene Fachkraft geht, die auf dem Arbeitsmarkt kaum zu finden ist. Es ist jedoch unerlässlich, die Identität der Suche vertraulich zu behandeln, da betroffene Mitarbeiter nicht darüber informiert werden sollten.

Für uns spielt die spezifische Berufsgruppe grundsätzlich keine entscheidende Rolle. Unser Fokus liegt vielmehr darauf, uns dort zu bewegen, wo sich die Zielkandidaten befinden, unabhängig von Ihrem Fachbereich. Dank unserer Strategie und unserem Netzwerk von über 100.000 Kontakten können wir auch diejenigen Zielkandidaten erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Wir wissen, wie wir sie ansprechen und ihr Interesse wecken können.

Ja, die Anonymität wird als wesentlicher Bestandteil einer anonymen Personalsuche gewahrt. Wir sorgen dafür, dass die Identität Ihres Unternehmens geschützt bleibt, bis eine entsprechende Interessenbekundung vorliegt.

Potenzielle Kandidaten werden anhand der Stellenanforderungen und vorgegebenen Kriterien fachgerecht von uns überprüft. Mit unserer kompetenten Unterstützung profitieren Sie von einer sorgfältigen Selektierung der besten Talente.

Wir beraten Sie gerne.

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