Wie erreicht man in nur einer Woche 50 % aller berufstätigen Personen im Kanton Aargau? Mit einer klaren Strategie, präzisem Targeting – und Mut zur Umsetzung.

Im Frühling haben wir bei HUNTER Personal eine Social-Media-Kampagne gestartet. Ziel war es, mit einem definierten Budget und einer starken Botschaft möglichst viele passende Menschen aus der Region zu erreichen. Das Resultat: Über die Hälfte aller Berufstätigen im Kanton Aargau wurde innerhalb von sieben Tagen erreicht.

Diese Kampagne war für uns ein bewusster Test: Wir wollten herausfinden, worauf der User wirklich anspricht. Welche Bilder funktionieren besser? Welche Begriffe lösen Reaktionen aus? Welche Message erzeugt nicht nur Klicks, sondern echtes Interesse? Die Antworten darauf haben wir nicht geraten – wir haben sie getestet, gemessen und ausgewertet.

Was war der Schlüssel zum Erfolg (Direktansprache)?

1. Fokus auf Zielgruppe statt Streuverlust
Wir kennen die Profile unserer Wunschkandidaten genau. Das erlaubt es uns, mit spezifischen Keywords, Berufsbezeichnungen und Interessen zu arbeiten. Kein Gießkannenprinzip, sondern Recruiting mit Präzision.

2. Datenbasiertes Testing
Wir haben verschiedene Varianten der Kampagne gegeneinander getestet: unterschiedliche Bilder, Texte, Call-to-Actions. So konnten wir in Echtzeit erkennen, was funktioniert – und was nicht. Dieses Vorgehen hat uns gezeigt, mit welchen Elementen wir die Aufmerksamkeit der richtigen Personen gewinnen.

3. Regionale Verankerung
Wir wissen, wo unsere Kandidaten wohnen, arbeiten und online unterwegs sind. Darauf stimmen wir unsere Ads genau ab – lokal, relevant und persönlich.

4. Mut zur Sichtbarkeit
Mit Reichweite kommt nicht nur Zustimmung – sondern auch Kritik. Wir haben gelernt, dass auch polarisierende Reaktionen ein Zeichen von Wirkung sind. Die ersten «Haters» waren für uns kein Rückschlag, sondern Bestätigung: Unsere Marke wird gesehen.

5. Interaktion bringt Reichweite
Neben der hohen Anzahl an Impressionen haben wir auch wertvolle Reaktionen, Kommentare und Diskussionen ausgelöst – was wiederum die Sichtbarkeit der Kampagne nochmals deutlich erhöht hat. Sichtbarkeit allein ist gut, aber Interaktion ist besser.

Was bedeutet das für unsere Kunden?

Ganz einfach: Wir setzen unsere Erfahrung für Sie ein. Statt Stellenanzeigen im «Wir hoffen, jemand meldet sich»-Modus erhalten Sie bei uns eine aktiv gesteuerte Suchstrategie. Wir investieren, prüfen, lernen – und bringen Sie so zu den passenden Kandidaten.

Ihr Vorteil: Qualität statt Masse

Ob Fach- oder Führungspersonal – mit unserem «Topshot»-Ansatz sprechen wir nur die besten Kandidaten an. Wir überlassen nichts dem Zufall. Und wir zeigen Ihnen gerne, welche Strategie zu Ihrem Unternehmen passt.

Lust auf einen kurzen Austausch?
Dann zeigen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie wir mit Klarheit und Tempo die besten Profile für Sie gewinnen.

HUNTER Personal AG – Persönlich. Progressiv. Erfolgreich.