🧠 Rekrutierung auf Mandatsbasis vs. Erfolgsbasis – was bringt bessere Resultate?

Personal finden in der Schweiz wird immer schwieriger. Doch während der Fachkräftemangel zunimmt, stehen viele Unternehmen vor der Frage: Sollen wir die Rekrutierung auf Erfolgsbasis machen – oder ein Mandat vergeben?

In diesem Beitrag erfährst du:

• • Was der Unterschied zwischen Mandatsrekrutierung und Erfolgsbasis ist
  • Wann sich welches Modell lohnt
  • Warum die Mandatsbasis langfristig erfolgreicher ist

🔎 Was bedeutet Rekrutierung auf Erfolgsbasis?

Bei der Rekrutierung auf Erfolgsbasis zahlst du als Unternehmen nur dann, wenn ein Kandidat effektiv eingestellt wird.
Klingt attraktiv – hat aber auch Nachteile.

Vorteile:

• • • • Kein finanzielles Risiko vorab
      • Flexibilität bei der Zusammenarbeit

Nachteile:

• • • • Mehrere Agenturen arbeiten gleichzeitig → Marktübersättigung
      • Kein exklusiver Zugang zu Top-Kandidaten
      • Geringes Engagement seitens der Vermittler
      • Fokus auf „schnelle Platzierung“ statt Qualität

🤝 Was bedeutet Rekrutierung auf Mandatsbasis?

Bei der Mandatsrekrutierung beauftragst du exklusiv einen Headhunter oder eine Personalberatung mit der Suche. Du definierst gemeinsam das Profil, gibst ein Mandat – und erhältst dafür einen professionellen, fokussierten Prozess.

Vorteile:

• • • • Exklusive Kandidatenansprache
      • Zugang zu passiven Talenten, die sich nicht aktiv bewerben
      • Verbindliche Prozessführung & Reporting
      • Höhere Erfolgsquote (z. B. 90 % bei HUNTER Personal)
      • Schutz deiner Arbeitgebermarke durch sauberes Auftreten am Markt

Nachteile:

• • • • Honorar fällig bei Mandatserteilung (je nach Modell)
      • Du verpflichtest dich zu einem exklusiven Partner

📊 Direkter Vergleich: Mandatsmodell vs. Erfolgsmodell

Kriterium	Mandatsbasis ✅	Erfolgsbasis ⚠️
Exklusivität	Ja	Nein
Engagement des Partners	Hoch	Variabel
Zugang zu passiven Kandidaten	Ja	Kaum
Qualität der Dossiers	Hoch	Mittel bis Zufall
Erfolgsquote	90 %	Deutlich geringer
Kostenstruktur	Fix + Erfolg	Nur bei Erfolg

🏆 Warum wir bei HUNTER Personal auf Mandatsrekrutierung setzen

Wir haben uns klar positioniert:
👉 Klasse statt Masse. Nur Top-Kandidaten. Nur im Mandat.

Unsere Mandatskunden erhalten:

• • • • Einen persönlichen Ansprechpartner
      • Zugang zu passiv suchenden Fach- und Führungskräften
      • Aktive Suche via Direktansprache, Targeted Ads, Videorecruiting
      • Höchste Diskretion & Transparenz im Prozess
      • Durchschnittlich 3–5 passende Dossiers pro Stelle

💡 Wann lohnt sich welches Modell?

Mandatsmodell
✅ bei Schlüsselpositionen
✅ bei Führungs- oder Spezialistenfunktionen
✅ wenn Qualität, Tempo & Diskretion entscheidend sind

Erfolgsbasis
⚠️ bei leichten Suchen ohne grossen Aufwand
⚠️ bei reinen Helfer- oder Einstiegsstellen

Fazit: Wer Top-Kandidaten will, kommt um ein Mandat nicht herum

Die besten Kandidaten bewerben sich nicht – sie müssen gefunden werden.
Nur mit einem professionellen Mandat erreichst du diese Menschen diskret, gezielt und nachhaltig.

➡️ Du sparst Zeit, vermeidest Streuverluste und erhöhst deine Besetzungsquote massiv.

HUNTER Personal AG – Persönlich. Progressiv. Erfolgreich.