Nicht jede Suche ist gleich – deshalb bieten wir flexible Lösungen, die exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Ob auf Erfolgsbasis, im Mandat oder als exklusive Premium-Dienstleistung – mit HUNTER Personal profitieren Sie von modernsten Rekrutierungsmethoden und unserem tiefgehenden Markt-Know-how.
CHF 16‘000
Perfekt geeignet für anspruchsvolle und
schwer zu besetzende Positionen.
CHF 18‘000
Ideal für Positionen mit hoher Dringlichkeit
oder besonders anspruchsvollen Anforderungsprofilen.
Stundenbasis CHF 230/h
Ideal für Unternehmen, die kurzfristige Rekrutierungsunterstützung, Flexibilität oder gezielte Expertise benötigen.
Nach AGB
Ideal für Positionen mit klar definierten
Anforderungen und standardisierten einfacheren Profilen
und vertrauen unserer Expertise. Gemeinsam haben wir erfolgreich Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten vermittelt und langfristige Partnerschaften aufgebaut.
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Bei einem Mandat läuft die Rekrutierung anders ab als bei einer klassischen Stellenausschreibung. Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie.
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Dabei nutzen wir modernste Werbemittel, um sowohl die offene Stelle als auch Ihr Unternehmen ins beste Licht zu rücken.
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Wir treten in Ihrem Namen auf und achten auf eine saubere und hochwertige Abwicklung.
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Wir überwachen die Anzeigen und optimieren ständig die Ausschreibung, um einen bestmöglichen Bewerbungszufluss zu gewährleisten.
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Wir führen die Erstgespräche allein oder gemeinsam mit Ihnen und erstellen ein individuelles Personalblatt mit unserer persönlichen Einschätzung und erstellen so ein massgeschneidertes Dossier.
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Wir holen Referenzen ein, koordinieren die Gespräche und begleiten Sie bis zum erfolgreichen Einstellungszeitpunkt.
Effizient, präzise und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt – so bringen wir die richtigen Talente zu Ihrem Unternehmen, mit einer 90% Erfolgsquote.
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Ein starkes berufliches Netzwerk ist eine Schlüsselressource für uns. Wir pflegen bestehende Kontakte, besuchen Veranstaltungen und nehmen an Branchennetzwerktreffen teil, um unsere Quelle potenzieller Kandidaten ständig zu erweitern.
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Wir suchen aktiv nach Talenten, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Dabei gehen wir proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Wir nutzen Social Media, insbesondere LinkedIn, X (ehemals Twitter), Facebook und zunehmend auch Instagram, um gezielt mit Fachkräften in Kontakt zu treten, ihre Profile zu durchstöbern und sie direkt anzusprechen.
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Wir setzen auf Video Recruiting, um Kandidaten authentisch anzusprechen und ihnen einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln. Durch kurze Clips auf LinkedIn, Instagram und anderen Plattformen präsentieren wir offene Stellen, geben Einblicke in die Unternehmenskultur und ermöglichen direkte Bewerbungen per Video.
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Wir bauen und pflegen einen Talent Pool – eine Datenbank von qualifizierten Kandidaten, die zu früheren Zeitpunkten interessiert waren oder mit denen wir in Kontakt standen. Diese Kandidaten sprechen wir bei neuen Positionen an.
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Zusätzlich nutzen wir führende Stellenplattformen und Jobbörsen, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Dazu zählen sowohl grosse, allgemeine Jobportale als auch spezialisierte Plattformen für bestimmte Branchen oder Berufe.
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Mit gezielter Werbung, etwa durch Google Ads oder LinkedIn-Anzeigen, sprechen wir Kandidaten direkt an, die über bestimmte Qualifikationen oder Fähigkeiten verfügen.
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Wir nutzen unser starkes Netzwerk zu Hochschulen und Ausbildungsstätten, um gezielt Nachwuchstalente für unsere Kunden zu identifizieren. Durch direkte Kooperationen, Talent-Scouting und gezielte Ansprache bieten wir Unternehmen frühzeitig Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Unser Ziel ist es, Talente bereits in der Ausbildung oder unmittelbar nach dem Abschluss mit den passenden Arbeitgebern zu vernetzen – für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriereentwicklung.
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Wir nutzen gezielt die Möglichkeiten von Google, um passende Talente für unsere Kunden zu gewinnen. Durch Suchmaschinenoptimierung (SEO), gezielte Google Ads und smarte Algorithmen erhöhen wir die Sichtbarkeit von Stellenangeboten und sprechen aktiv qualifizierte Fachkräfte an. So stellen wir sicher, dass die richtigen Kandidaten genau zum richtigen Zeitpunkt auf passende Karrieremöglichkeiten aufmerksam werden.
Finden Sie Antworten auf häufige Fragen und hilfreiche Artikel zu unseren Dienstleistungen.
Die Vermittlung auf Mandatsbasis bedeutet, dass wir exklusiv und mit einem klaren Auftrag arbeiten, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden. Wir übernehmen die komplette Suche und Auswahl. Bei dieser Variante werden alle Kanäle (social media recruiting, Direktansprache, Premiumplattformen und weitere Dienstleistungen miteinbezogen). Bei der regulären Vermittlung bieten wir Ihnen eine breitere Auswahl von Kandidaten und arbeiten in einem flexibleren Modell, das weniger exklusiv sowie gezielt ist und oft auf einer breiteren Qualifikation an potenziellen Bewerbern basiert.
Die Dauer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position, den spezifischen Anforderungen und der Dringlichkeit. In der Regel können wir innerhalb von 2 bis 4 Wochen erste qualifizierte Kandidaten vorstellen. Bei besonders anspruchsvollen oder spezialisierten Rollen kann der Prozess länger dauern.
Wir bieten eine Garantiefrist für die von uns vermittelten Kandidaten. Sollte ein Kandidat innerhalb eines festgelegten Zeitraums (z. B. 3 bis 6 Monate) das Unternehmen verlassen, verpflichten wir uns, einen gewissen Anteil des Honorars zurück zu zahlen.
Nein, wir suchen und vermitteln ausschliesslich Kandidaten für Positionen, welche unbefristet angestellt werden.
Der Prozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen besprechen. Anschliessend erstellen wir ein massgeschneidertes Konzept und beginnen mit der Suche nach passenden Kandidaten. Wir halten Sie regelmässig auf dem Laufenden und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor.
Wir sind auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einer Vielzahl von Branchen spezialisiert, darunter Office, Technik & Industrie, Marketing & Sales, Informatik, Medtech und mehr. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Positionen in allen Hierarchieebenen – von Junioren bis hin zu C-Level.
Wir verwenden eine Kombination aus Active Sourcing, Datenbankrecherche, Social Media Recruiting und Netzwerkaufbau, um Kandidaten zu finden. Darüber hinaus führen wir detaillierte Interviews, und Kompetenzbewertungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Nachdem wir Ihre Anforderungen und die Unternehmenskultur analysiert haben, erstellen wir ein Anforderungsprofil. Wir durchsuchen aktiv unsere Datenbank, führen gezielte Recherchen und sichten Bewerbungen. Anschliessend präsentieren wir Ihnen eine Vorauswahl von Kandidaten, die wir persönlich interviewen und bewerten, bevor wir sie Ihnen vorstellen (je nach Absprache machen wir die ersten Gespräche und präsentieren Ihnen unsere Favoriten).
Wir behandeln alle Informationen mit höchster Vertraulichkeit. Alle von Ihnen bereitgestellten Daten und Informationen über Kandidaten werden gemäss den geltenden Datenschutzbestimmungen sicher und geschützt aufbewahrt. Wir verpflichten uns zu absoluter Diskretion, um das Vertrauen sowohl von Unternehmen als auch von Kandidaten zu wahren.
Durch die Zusammenarbeit mit HUNTER Personal profitieren Unternehmen von unserer umfassenden Expertise und einem exklusiven Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten, die sie selbst möglicherweise nicht finden würden. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sparen Zeit und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen, während wir sicherstellen, dass die Kandidaten perfekt zur Unternehmenskultur passen. Mit unserer effizienten, massgeschneiderten Unterstützung können Unternehmen ihre Personalbedürfnisse schnell und erfolgreich erfüllen.
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