Starten Sie mit HUNTER.
Das Motto der Innovationsbewegung von HUNTER lautet:
«Sie haben die Stelle – wir das Personal»
Nutzen Sie die Chance: Bis zu 100’000 generierte Kontakte pro Vakanz.
Das Netzwerk von HUNTER beinhaltet nebst den aktiven Kandidaten in allen Berufsfeldern auch passive Kandidaten. HUNTER greift bei der Rekrutierung auf das bestehende Portfolio zu und setzt das bewährte 3-Phasen-System ein welches eine Reichweite von bis zu 100`000 Kontakte pro Vakanz generiert.
HUNTER setzt die modernsten Suchwerkzeuge in der Rekrutierung ein. Dies nicht nur bei der grössten Suchmaschine der Welt (Google), sondern auch in allen modernen sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing, LinkedIn, Instagram oder Twitter. HUNTER ist in allen möglichen Netzwerken für Sie aktiv.
Die Consultants bei HUNTER führen mit potenziellen Kandidaten ein persönliches und individuelles Bewerbungsgespräch durch. Das umfangreiche Interview wird jeweils in einem Personalblatt zusammengefasst und Ihnen als Auftraggeber inklusiv den Bewerbungsunterlagen zugestellt.
HUNTER generiert bis zu
Stand 12/2020
Das bewährte 3-Phasen-System generiert 100’000 Kontakte zu potentiellen Kandidaten im Zielgebiet. Die Stelle wird bei HUNTER wöchentlich analysiert und bei negativer Tendenz sofort bedarfsgerecht angepasst.
Eine präzise und wirkungsvolle Social Media Kampagne wird zielgerecht gestartet, sowie eine marktgerechte Positionierung auf Google und allen Google relevante Seiten veröffentlicht. HUNTER präzisiert die Ansprechgruppe anhand der vordefinierten Kriterien und vergrössert die Userzahl je nach Bewerbungseingängen. Die gewünschten Zielpersonen oder Gruppen erreichen wir weiter über alle Fachgruppen, Foren sowie Diskussionsgemeinschaften. Nebst der passiven Kandidatenansprache führen wir auch die Direktansprache aus (Headhunting). Über Re-Targeting und Adwords kommen wir zu einer noch höheren Useranzahl und können potentielle Kandidaten auf allen mobilen Endgeräten kontaktieren.
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