Menü
Das Motto der Innovationsbewegung von HUNTER lautet:
«Sie haben die Stelle – wir das Personal»
Ein Personalvermittler ist jemand, der Unternehmen dabei hilft, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden oder Stellensuchenden hilft, eine neue Stelle zu finden. Primär ist der Auftraggeber jedoch meistens ein Unternehmen.
Die Aufgaben eines Personalvermittlers umfassen in der Regel die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Durchführung von Interviews, die Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen und die Unterstützung bei der Verhandlung von Arbeitsbedingungen (nur wenn Auftraggeber der Stellensuchende ist).
Eine Personalvermittlung hilft Unternehmen durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl von geeigneten Kandidaten, die für die offene Stelle in Frage kommen. Sie nutzen ihr Netzwerk und ihre Kenntnisse in verschiedenen Branchen und Berufen, um passende Bewerber zu finden.
Eine Personalvermittlung unterstützt Unternehmen bei der Verhandlung von Arbeitsbedingungen, indem sie als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber agiert. Sie beraten das Unternehmen bei der Festlegung von angemessenen Vergütungen und Arbeitsbedingungen und unterstützen bei der Verhandlung dieser Bedingungen mit dem Bewerber.
Eine Personalvermittlung spart Unternehmen Zeit, indem sie die Suche nach geeigneten Kandidaten übernimmt und die Auswahl der Bewerber vornimmt. Es hilft auch Kosten zu sparen, indem es Unternehmen von der Notwendigkeit befreit, ihre eigene Rekrutierungsabteilung aufzubauen oder externe Rekrutierungsagenturen zu beauftragen.
Ein Unternehmen hat durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung Zugang zu einem breiten Netzwerk von qualifizierten Kandidaten und kann von der Erfahrung und dem Fachwissen der Personalvermittler profitieren. Es kann auch Zeit und Kosten sparen, indem es die Suche nach geeigneten Kandidaten und die Verhandlung von Arbeitsbedingungen an eine Personalvermittlung delegiert. Diese suchen dann über alle Kanäle nach den passenden Kandidaten.
Wir publizieren regelmässig neue Stellen. Besuchen Sie unsere Stellenplattform um auf dem Laufenden zu bleiben.
Das Netzwerk von HUNTER beinhaltet nebst den aktiven Kandidaten in allen Berufsfeldern auch passive Kandidaten. HUNTER greift bei der Rekrutierung auf das bestehende Portfolio zu und setzt das bewährte 3-Phasen-System ein welches eine Reichweite von bis zu 100`000 Kontakte pro Vakanz generiert.
HUNTER setzt die modernsten Suchwerkzeuge in der Rekrutierung ein. Dies nicht nur bei der grössten Suchmaschine der Welt (Google), sondern auch in allen modernen sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing, LinkedIn, Instagram oder Twitter. HUNTER ist in allen möglichen Netzwerken für Sie aktiv.