Unsere Methode ermöglicht Ihnen, qualifizierte Mitarbeitende effizient und stressfrei einzustellen, ohne unnötigen Aufwand oder teure Prozesse.
Gemeinsam zur optimalen Lösung – partnerschaftlich, zielgerichtet, erfolgreich.
Wir legen grossen Wert darauf, persönliche Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Jeder Kunde und jeder Kandidat ist einzigartig, und wir streben danach, ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Durch eine persönliche Betreuung möchten wir ein Vertrauensverhältnis schaffen, das auf gegenseitigem Respekt und Offenheit basiert. Für uns sind Sie kein Geschäft, sondern eine persönliche Angelegenheit.
Die Welt des Personalwesens und der Personalvermittlung unterliegt einem ständigen Wandel. Um den Anforderungen unserer Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, setzen wir auf fortschrittliche Methoden und innovative Ansätze. Wir sind bestrebt, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und neue Wege zu finden, um Herausforderungen zu bewältigen und Chancen zu nutzen.
Unser oberstes Ziel ist es, für unsere Kunden und Kandidaten nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Wir sehen Erfolg nicht nur als kurzfristiges Ergebnis, sondern als langfristigen Prozess, der auf kontinuierlicher Verbesserung und positiven Ergebnissen basiert. Durch die Platzierung qualifizierter Fachkräfte in passenden Positionen und die Unterstützung von Unternehmen bei der Personalbeschaffung tragen wir zum Erfolg unserer Kunden bei und stärken gleichzeitig unser eigenes Geschäft.
Effizient, präzise und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt – so bringen wir die richtigen Talente zu Ihrem Unternehmen, mit einer 90% Erfolgsquote.
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Ein starkes berufliches Netzwerk ist eine Schlüsselressource für uns. Wir pflegen bestehende Kontakte, besuchen Veranstaltungen und nehmen an Branchennetzwerktreffen teil, um unsere Quelle potenzieller Kandidaten ständig zu erweitern.
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Wir suchen aktiv nach Talenten, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Dabei gehen wir proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Wir nutzen Social Media, insbesondere LinkedIn, X (ehemals Twitter), Facebook und zunehmend auch Instagram, um gezielt mit Fachkräften in Kontakt zu treten, ihre Profile zu durchstöbern und sie direkt anzusprechen.
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Wir setzen auf Video Recruiting, um Kandidaten authentisch anzusprechen und ihnen einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln. Durch kurze Clips auf LinkedIn, Instagram und anderen Plattformen präsentieren wir offene Stellen, geben Einblicke in die Unternehmenskultur und ermöglichen direkte Bewerbungen per Video.
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Wir bauen und pflegen einen Talent Pool – eine Datenbank von qualifizierten Kandidaten, die zu früheren Zeitpunkten interessiert waren oder mit denen wir in Kontakt standen. Diese Kandidaten sprechen wir bei neuen Positionen an.
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Zusätzlich nutzen wir führende Stellenplattformen und Jobbörsen, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Dazu zählen sowohl grosse, allgemeine Jobportale als auch spezialisierte Plattformen für bestimmte Branchen oder Berufe.
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Mit gezielter Werbung, etwa durch Google Ads oder LinkedIn-Anzeigen, sprechen wir Kandidaten direkt an, die über bestimmte Qualifikationen oder Fähigkeiten verfügen.
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Wir nutzen unser starkes Netzwerk zu Hochschulen und Ausbildungsstätten, um gezielt Nachwuchstalente für unsere Kunden zu identifizieren. Durch direkte Kooperationen, Talent-Scouting und gezielte Ansprache bieten wir Unternehmen frühzeitig Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Unser Ziel ist es, Talente bereits in der Ausbildung oder unmittelbar nach dem Abschluss mit den passenden Arbeitgebern zu vernetzen – für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriereentwicklung.
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Wir nutzen gezielt die Möglichkeiten von Google, um passende Talente für unsere Kunden zu gewinnen. Durch Suchmaschinenoptimierung (SEO), gezielte Google Ads und smarte Algorithmen erhöhen wir die Sichtbarkeit von Stellenangeboten und sprechen aktiv qualifizierte Fachkräfte an. So stellen wir sicher, dass die richtigen Kandidaten genau zum richtigen Zeitpunkt auf passende Karrieremöglichkeiten aufmerksam werden.
Effizient, präzise und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt – so bringen wir die richtigen Talente zu Ihrem Unternehmen.
Mit 20 Jahren Erfahrung kennen wir die Dynamik des Arbeitsmarktes und seine ständigen Veränderungen. Wir erkennen Trends frühzeitig und passen unsere Strategien an, um Unternehmen und Fachkräfte optimal zu verbinden.
Jährlich führen wir rund 750 Kandidatengespräche, um deren Anforderungen und Vorstellungen genau zu verstehen. So stellen wir sicher, dass jede Vermittlung individuell und passgenau erfolgt.
Mit rund 2’500 Gesprächen pro Jahr verstehen wir die Bedürfnisse und Erwartungen von Entscheidungsträgern genau. Dieses tiefe Marktverständnis ermöglicht uns, passgenaue Lösungen für Unternehmen und Kandidaten zu schaffen
Jährlich erhalten wir rund 15’000 Bewerbungen und erreichen dabei sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten. So stellen wir sicher, dass Unternehmen Zugang zu den besten Talenten am Markt erhalten.
Engagement, Expertise und Persönlichkeit – lernen Sie die Köpfe hinter unserem Erfolg kennen.
Finden Sie Antworten auf häufige Fragen und hilfreiche Artikel zu unseren Dienstleistungen.
Die Vermittlung auf Mandatsbasis bedeutet, dass wir exklusiv und mit einem klaren Auftrag arbeiten, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden. Wir übernehmen die komplette Suche und Auswahl. Bei dieser Variante werden alle Kanäle (social media recruiting, Direktansprache, Premiumplattformen und weitere Dienstleistungen miteinbezogen). Bei der regulären Vermittlung bieten wir Ihnen eine breitere Auswahl von Kandidaten und arbeiten in einem flexibleren Modell, das weniger exklusiv sowie gezielt ist und oft auf einer breiteren Qualifikation an potenziellen Bewerbern basiert.
Die Dauer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position, den spezifischen Anforderungen und der Dringlichkeit. In der Regel können wir innerhalb von 2 bis 4 Wochen erste qualifizierte Kandidaten vorstellen. Bei besonders anspruchsvollen oder spezialisierten Rollen kann der Prozess länger dauern.
Wir bieten eine Garantiefrist für die von uns vermittelten Kandidaten. Sollte ein Kandidat innerhalb eines festgelegten Zeitraums (z. B. 3 bis 6 Monate) das Unternehmen verlassen, verpflichten wir uns, einen gewissen Anteil des Honorars zurück zu zahlen.
Nein, wir suchen und vermitteln ausschliesslich Kandidaten für Positionen, welche unbefristet angestellt werden.
Der Prozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen besprechen. Anschliessend erstellen wir ein massgeschneidertes Konzept und beginnen mit der Suche nach passenden Kandidaten. Wir halten Sie regelmässig auf dem Laufenden und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor.
Wir sind auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einer Vielzahl von Branchen spezialisiert, darunter Office, Technik & Industrie, Marketing & Sales, Informatik, Medtech und mehr. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Positionen in allen Hierarchieebenen – von Junioren bis hin zu C-Level.
Wir verwenden eine Kombination aus Active Sourcing, Datenbankrecherche, Social Media Recruiting und Netzwerkaufbau, um Kandidaten zu finden. Darüber hinaus führen wir detaillierte Interviews, und Kompetenzbewertungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Nachdem wir Ihre Anforderungen und die Unternehmenskultur analysiert haben, erstellen wir ein Anforderungsprofil. Wir durchsuchen aktiv unsere Datenbank, führen gezielte Recherchen und sichten Bewerbungen. Anschliessend präsentieren wir Ihnen eine Vorauswahl von Kandidaten, die wir persönlich interviewen und bewerten, bevor wir sie Ihnen vorstellen (je nach Absprache machen wir die ersten Gespräche und präsentieren Ihnen unsere Favoriten).
Wir behandeln alle Informationen mit höchster Vertraulichkeit. Alle von Ihnen bereitgestellten Daten und Informationen über Kandidaten werden gemäss den geltenden Datenschutzbestimmungen sicher und geschützt aufbewahrt. Wir verpflichten uns zu absoluter Diskretion, um das Vertrauen sowohl von Unternehmen als auch von Kandidaten zu wahren.
Durch die Zusammenarbeit mit HUNTER Personal profitieren Unternehmen von unserer umfassenden Expertise und einem exklusiven Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten, die sie selbst möglicherweise nicht finden würden. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sparen Zeit und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen, während wir sicherstellen, dass die Kandidaten perfekt zur Unternehmenskultur passen. Mit unserer effizienten, massgeschneiderten Unterstützung können Unternehmen ihre Personalbedürfnisse schnell und erfolgreich erfüllen.
Wir sind für Sie da – stellen Sie uns Ihre Fragen oder teilen Sie Ihre Anliegen mit uns.
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